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陸彪出席基礎公司高質量發展工作座談會

時間:2021-10-21

   10月17日,廣西建工集團基礎建設有限公司在建工大廈2號樓1813會議室召開高質量發展工作座談會,研究企業高質量發展的思路和措施。廣西建工集團控股有限公司董事長、黨委書記陸彪出席并講話,控股公司執行總經理、黨委副書記劉永忠以及在家領導班子成員江海華、鄧規祥,控股公司副總經理、安全總監兼基礎公司董事長、黨委書記鄧生流,基礎公司領導班子成員韋志勇、胡在任、吳世通參加。



會議現場

   在聽取與會人員發言和意見建議后,陸彪指出,集團公司根據發展戰略布局,從控股公司、基礎公司的發展和定位出發,將基礎公司整體并入控股公司,這是正確的舉措。控股公司、基礎公司全體職工要提高站位,凝聚共識,把思想和行動統一到集團公司的決策部署上來,全力推動基礎公司高質量發展。對基礎公司下一步工作,他提出七點要求一是提高政治站位,增強大局意識。全體員工要理解改革、擁護改革、支持改革,充分利用改革賦能,以集團公司“十五字”工作方針為指引,主動適應新形勢,實現新作為。要以市場為導向,不斷深化體制機制改革,激發改革動力活力。要改革創新,推動企業轉型升級,不斷提升核心競爭力。要勇于創新,與時俱進,主動適應市場形勢新變化。要堅持務實精神和實干作風,不說空話、不做虛功。二是堅定發展信心。信心比黃金更重要。要從集團公司的大力支持、控股公司的雙特級資質、強大的發展動能、基礎公司自身的人才等四個方面優勢和控股公司從弱變強的發展歷程中強化信心,堅信在集團公司的正確領導和全體員工的共同努力下,基礎公司一定能與控股公司一起邁上高質量發展道路,共同創造新的輝煌。三是規范企業管理。要建章立制,第一時間梳理各項規章制度,建立更加市場化、符合發展實際的規章制度,用先進的制度管人、辦事,提升工作效能。要樹立以業績為導向的選人用人機制,強化正向激勵,營造風清氣正的干事創業氛圍。要盡快理順關系、完善流程,讓各單位和部門實現無縫對接、流暢運行。要查漏補缺,重點抓好集團公司關于建安企業高質量發展“11條”措施,“圍墻內”“圍墻外”項目管理模式,“3+1”項目管理機制等決策的貫徹落實,并落到實處。四是強化責任擔當。基礎公司領導班子要增強大局意識,帶頭轉變工作作風,提振員工精氣神,打造精簡、高效的兩級總部,提升員工隊伍凝聚力、向心力和戰斗力,所屬各單位各級領導要充分發揮帶頭示范作用,發揚實干擔當精神。要層層分解任務、層層壓實責任,做到人人有擔當、人人有指標,緊盯四季度指標,確保平穩完成年度目標任務。要調動員工的積極性、主動性,把個人成長與企業發展結合起來,主動融入控股公司改革發展大局,打造命運共同體、事業共同體、利益共同體。五是加強融合互補。經營方面要實現“地上”“地下”聯動經營,資源共享、優勢互補;管理方面要加強溝通,互相學習、互相提高;文化方面要共同打造團結奮進、積極向上的企業文化,引領員工爭當猛將、干將、闖將。要為員工爭取更多的福利待遇,使員工有更多的獲得感、幸福感。六是擦亮基礎公司品牌。融合是為了更好發展,基礎公司既要用好控股公司資質和發展業績大力開拓經營市場,同時也要增強自信,勇挑重擔,肩負起集團公司賦予的光榮使命,把基礎公司這個牌子擦亮、打響。七是突出黨建引領。要在黨委的帶領下,不斷提升黨建工作質量,使之成為公司發展的最強支撐、最大優勢和不竭動力,把開拓市場、強抓管理、推動經營等改革發展的難點和重點作為黨建工作的出發點和落腳點,努力實現黨建工作與生產經營深度融合,把黨史學習教育成果轉化為實際工作成效,以高質量黨建促進企業高質量發展。要學習弘揚老一輩無產階級革命家身上廉潔修身的道德操守、清正廉潔的政治本色,樹立正確的權力觀、政績觀和事業觀,嚴格遵守廉潔從業各項規定,做到知敬畏、存戒懼、守底線。

   陸彪強調,越是形勢嚴峻復雜,越要保持定力、顧全大局、擔當實干、狠抓落實、強化激勵、勤儉節約、黨建引領。在集團公司的正確領導下,控股公司、基礎公司一定會共同創造美好未來,奮力開創高質量發展新局面。

   會上,劉永忠對基礎公司下一步工作提出四點意見:一要有自信心;二要有新姿態;三要有新措施;四要有新作為。

   鄧生流表示,基礎公司各單位各部門要迅速宣貫本次會議精神,第一時間組建調研隊伍,對分公司進行工作調研,共同完成各項目標任務,以時不我待的奮斗姿態推動企業高質量發展。

   與會人員圍繞如何利用控股公司、基礎公司的資質優勢拓展業務、如何整合現有內部和外部資源優勢承接項目、適應市場化機制方面存在的問題以及措施建議、實現規范化管理方面存在的問題以及措施建議、需要控股公司支持方面的意見建議等5個方面內容進行探討,大家緊扣議題談思路、找問題、做分析、出對策,現場氣氛活躍,場面熱烈。

   控股公司有關部門負責人,基礎公司副調研員、副總經濟師、總部各部室及所屬各單位主要負責人參加。(羅榮福)


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